根据包头首创水务公司《后备人才选拔培养管理办法》，从今年3月份开始，包头首创水务公司经过上下层层推荐选拔、培训、考核，确定了15名后备人才，经过近一年的组织培养学习教育，工作开展情况和监管考核等，不断提升后备人才队伍建设。为了检验后备人才综合素质和管理才能，11月28日下午，包头首创水务公司在四楼培训中心组织对15名后备人才进行才能展示，中层以上管理人员和后备人才30余人参加了考评活动。
为了展现后备人才队伍建设，包头首创水务公司后备人才经过一个多月的准备，每位精心准备了PPT课件和专业论文，从每一位个人专业角度以及专业业务知识、管理才能、技术水平、工作态度和工作开展情况等方面进行展示。经过15名后备人才展示，参会人员相互对每位展示情况进行优秀、良好、一般进行评价，录入后备人才档案库，作为对后备人才提拔使用的参考依据。
展示结束后，包头首创水务公司副总经理赵含忠对这次后备人才才能展示给予了充分肯定，并强调，建立包头首创水务公司后备人才队伍，响应首创集团、首创股份对人才的培养，并希望包头首创水务公司后备人才队伍，加强各自专业技术知识的学习和工作热情，不断进行自我修炼，实现自我成长，提升自我价值。
包头首创水务公司总经理李新生参加了展示活动，并对这次活动的开展提出了希望和要求。